3.质疑当事人请假太多

是阿狸的好朋友呀：我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受得了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心?

阿初111：女的应该是经常请事假，大多数单位都是一个萝卜一个坑，刚开始请假，可能别的同事会帮忙分担下，请假多了，同事们会有怨言的，孩子有病，大人都上火。唉，不让请假，就扣钱吧，孩子没事就行。现在企业工作都这样，有暖心的单位，难遇。

4.理解职场妈妈的无奈

我兔汉三又回来啦：虽然明知道一个萝卜一个坑。但是现在正在怀孕的我，很理解这个母亲。想象一下，自己的孩子42度高烧，还没有人替你照顾孩子，真的会急死!孩子发烧42度，这可不是小感冒，这么高的温度会出人命的。

笨笨瓜瓜的美丽人生：女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!

涂涂是个宝：这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

5.无法兼顾就得自我协调和取舍

奶味小熊：九个月的孩子，就算没发烧，也是必须有人时刻看护的呀!妈妈上班，家里肯定有别人带孩子。单位不批事假，就跟家里人协调一下时间，实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢?

午夜不回家aki：应该是高新园区的外包公司吧。这样的公司应该有福利假期，这位员工为什么不能请年假?这才年初，年假应该是可以请的呀?

当事人 孩子生病能不能请事假?事假和旷工是不是一码事?

1月10日，记者联系上事件中的当事人小王，她的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。

小王告诉记者，1月8日晚上下班回家后，发现孩子生病，她于是请了9号的假。结果9号当天，孩子高烧到42°，无奈之下当天晚上她只好又向组长请10号的假。“在组长转达了主管的意见后，我怕组长在中间为难，所以直接和主管进行了联系。”小王表示，于是出现了网上流传的对话截图。

小王告诉记者，之所以联系本地资讯博主大V是想让网友帮忙评理“孩子生病了到底能不能请事假、事假和旷工是不是一码事”。在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。

采访中小王告诉记者，10号上午，项目经理已经与自己取得联系，态度非常诚恳，也帮自己做了协调，“让我先照顾孩子”。小王表示，她打算过完周末周一上班。