4月12日，针对流传的“海信裁员1万人”的传闻，海信对外界进行了回应。在“关于优胜劣汰提效求生的说明”中，海信集团称“网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。

海信集团还称，受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。“我们和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。”

虽然承认了裁员属实，但海信的回应并没有正面回应真实的数据及末位淘汰的比例，是1000与10000的差别还是8000与10000的差别。

裁员自救，

海外收入超40%

事实上，国内实施“末位淘汰”的公司不在少数，其中也包括一些大型企业。“末位淘汰”起源于美国通用电气公司(GE)杰克·韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则。

而根据劳动法来说，可以以员工“不能胜任”而解聘，但"末位”不等于“不能胜任”。如果用人单位仅以“末位淘汰”而解除劳动合同就涉嫌违法，更多应考虑的是员工是否能胜任工作、是否存在其他重大违法违规行为。此外，在实际操作中，用人单位在解雇“末位”员工时不会告诉其解雇原因。

以目前的大环境来看，海信通过裁员来自救是可以理解。但发生在特殊时期，就会被格外关注。

据了解，海信集团成立于1969年，总部位于山东青岛，是一家老牌制造型企业。旗下共有四大业务板块，分别是多媒体、家电、IT智能系统和地产及现代服务。其中包含两家公司在A股上市，分别是以黑色家电为主营业务的海信视像(600060)和白色家电为主营的海信家电(000921)，持有海信(Hisense)、科龙(Kelon)和容声(Ronshen)三个中国著名商标。